Un questionnaire se trouve en bas de page. Il à pour objectif d’estimer le nombre de collaborateurs intéressés par un Job Abo. Sur la base des résultats obtenus, votre entreprise pourra ainsi se prononcer quant à la pertinence d’implanter un tel contrat dans votre entreprise. Nous vous remercions par avance pour votre collaboration. Pour accéder au formulaire, cliquez ici.

Sondage au sein des entreprises – évaluation de l’implantation d’un contrat JOB ABO

Votre entreprise étudie la possibilité d’implanter un contrat JOB Abo vagabond pour ses employés. Pour cela, nous souhaitons connaître vos intentions dans le cas d’un tel contrat. Vous trouverez ci-dessous quelques explications pour ce produit ainsi que quelques questions qui nous permettrons de cerner vos motivations.

Le Job Abo, qu’est-ce que c’est ?

L’abonnement jurassien vagabond permet d’emprunter les transports publics pour se rendre à son travail ou à l’école. On peut bien sûr en profiter pour ses autres déplacements, sept jours sur sept. JOB ABO est un abonnement annuel vagabond normal, mais vendu à un tarif préférentiel. Il fait l’objet d’un contrat entre l’entreprise et la communauté tarifaire vagabond

Entreprise, employés : tout le monde est gagnant

L’ entreprise est gagnante !
JOB ABO vagabond libère des espaces de parcage au profit de vos clients, de vos visiteurs, de vos places réservées. Vos collaborateurs échappent au stress de la circulation et arrivent plus détendus au travail. Votre contribution incite à une plus large utilisation des transports publics; vous œuvrez ainsi pour une meilleure qualité de vie.

Les employés sont gagnants !
JOB ABO vagabond donne le droit de se déplacer librement dans les zones choisies. Utilisé à bon escient, il permet de réaliser des économies sur les coût de transport, autant pour les trajets liés au travail que pour les loisirs. Utiliser les transports publics, c’est se simplifier la vie, c’est voyager l’esprit libre, sans avoir à se préoccuper du trafic et du parcage !

Comment ca marche ?
Dès la conclusion du contrat, votre entreprise distribue un bon à chacun de ses employés. Ces derniers peuvent se rendre, muni de se bon, dans un point de vente vababond et commander un Abo annuel à un tarif préférentiel. C’est le Job Abo vagabond. Ce dernier porte les numéros des zones à l’intérieur desquelles le détenteur peut circuler librement en utilisant tous les moyens de transports publics à disposition (hormis le noctambus).

Fiscalisation du Job Abo

Selon une directive du service des contributions du Canton du Jura, le montant de CHF 90.- versé par votre employeur est admis exceptionnellement en franchise d’impôts. Les nouveaux certificats de salaire concernés doivent impérativement indiquer sous le chiffre 15 la remarque suivante « collaborateur au bénéfice d’un Job Abo vagabond, zones 1, 2, 3, 4 ou 5 ». Cela engendrera une défalcation des frais effectifs supportés par les collaborateurs concernés dans le cade de la formule intercalaire no7 (frais prof liés à une activité indépendante).

Concernant la caisse de compensation AVS, les CHF 90.- sont soumis à cotisation.

Incidences financières

En signant un partenariat Job Abo avec la communauté tarifaire jurassienne, votre entreprise s’engage en outre à verser une participation financière forfaitaire annuelle (cf tableau ci-dessous) durant la durée du contrat en fonction du nombre d’employés souscrivant à un job abo.